全社の偏りを見切れない
部署ごとの点数やコメントを横並びにして、甘辛や不整合を確認するのが大変。
上期評価の集計・配分に｜9月枠 受付中
HR ASSESSMENT DOCK
その評価、全社で
横並びに確認
できていますか？
評価結果・評価基準・昇給予算計画をお預かりし、全社評価のチェック、昇給予算の配分、フィードバック文案の作成をAIで効率化します。
- 2週間データ提出から納品
- 3万円〜税別・チェックレポート
- 匿名化氏名は貴社内でID化
WHAT IT IS
人事評価ドックとは
人事評価ドックは、確定前の評価データをAIで機械的に照合し、全社の偏りや不整合の候補を可視化する業務改善サービスです。評価制度を設計したり、人事判断を代行したりするのではなく、確認・集計・配分計算・文案作成を効率化します。
- 必要なデータ
- 個々人の評価結果・評価基準・昇給予算計画
- あると精度が上がる情報
- グレード・等級の定義、評価会議の上司コメント
- 成果物
- 全社評価チェック・3つの配分案・フィードバック文案
- 対象外
- 制度設計・評価者研修・最終評価や昇給額の決定
DOES THIS SOUND FAMILIAR?
評価が固まったあと、
こんな作業に追われていませんか？
基準との照合に手がかかる
評価基準やグレードに照らして、一人ずつ評価の妥当性を確認しきれない。
配分計算と文案作成が重い
昇給予算の配分計算や、社員ごとのフィードバック文案に時間がかかる。
WHAT WE EXAMINE
3つの業務を、
AIでまとめて効率化します
検査 01
全社評価チェック
全部署の評価結果とコメントを横並びにし、評価者・部署ごとの甘辛、コメントと点数の不整合候補をAIで機械的に検知します。グレード情報がある場合は、評価基準との整合も確認します。
出力：偏り・不整合の確認候補一覧検査 02
昇給予算の配分自動化
確定した全社評価と昇給予算をもとに、「ノーマル」「高評価者をより評価」「差を大きくしない」の3パターンを自動計算します。
出力：社員別の配分額・予算消化率・3案比較検査 03
フィードバック文案作成
社員ごとの評価結果、評価基準、評価会議での上司コメントを照合し、評価の根拠に沿ったフィードバック文案を作成します。
出力：上司が確認・調整して使える文案報告会
結果報告会 60分
チェック結果、配分3案、フィードバック文案の見方と注意点をオンラインでご説明します。
確認できること：AIの判定根拠と最終確認箇所SAMPLE REPORT
結果は、ひと目でわかる
レポートにまとめます
ダミーデータによる出力例です。全社評価の確認候補、配分3案、フィードバック文案をこの粒度で整理します。
HOW IT WORKS
ご相談から2週間で、
処理結果をお届けします
- 1
無料ヒアリング
60分のオンライン相談で、データ形式と必要な出力を確認します。
- 2
匿名化して提出
評価結果・評価基準・昇給予算計画を、氏名をID化してご提出いただきます。
- 3
2週間で処理
全社評価チェック、配分3案の計算、フィードバック文案作成を行います。
- 4
結果報告会
出力結果の見方、AIが検知した候補、最終確認が必要な箇所をご説明します。
SECURITY
人事データをお預かりする前に、取り扱い方法を確認します
対象項目と利用範囲を確認し、氏名をID化したデータのみでチェックと計算を行います。
氏名は貴社内でID化
氏名とIDの対応表はお預かりしません。匿名化テンプレートを無償で提供します。
データ受領前にNDAを締結
利用目的と取り扱い範囲を事前に確認したうえで、処理を開始します。
保管期間・削除方法を事前合意
納品後の保管期間と削除方法を、データ受領前に確認します。
対応形式：タレントパレット／カオナビ／SmartHR／Excel評価シートから出力した評価データに対応しています。
提供：Makelew株式会社会社概要プライバシーポリシー
PLANS
確認・計算・文案作成を、
税別3万円から効率化
ライト
30,000円（税別）
まず全社の評価の偏りと不整合候補を確認したい企業向け。
- 全社評価チェックレポート
おすすめ
スタンダード
98,000円（税別）
評価確認・予算配分・フィードバック文案まで、まとめて効率化したい企業向け。
- 全社評価チェックレポート
- 昇給予算の3パターン配分
- フィードバック文案 5名分
- 結果報告会 60分
定点観測
78,000円（税別）
同じチェックを次回も実施し、前回との差を確認する2回目以降のプラン。
- スタンダードと同等
- 前回結果との比較
表示価格はすべて税別です。対象人数やデータ形式により、事前に内容をご相談する場合があります。
FAQ
よくあるご質問
個人名は見られますか？
いいえ。貴社側で氏名をIDに置き換えたデータのみをお預かりします。氏名とIDの対応表は貴社内で保管していただきます。
人事データの取り扱いはどうなりますか？
データ受領前にNDAを締結し、利用範囲・保管期間・削除方法を確認します。氏名とIDの対応表はお預かりしません。
どのようなデータが必要ですか？
個々人の評価結果（上司コメントを含む）、評価基準、昇給予算計画の3点が必要です。グレード・等級の定義がある場合は、評価基準とあわせてご提供ください。
AIが評価や昇給額を決めるのですか？
いいえ。AIは全社の偏りや不整合の候補を機械的にチェックし、予算内の配分案とフィードバック文案を作成します。最終的な評価・昇給額・本人への伝達内容は、貴社でご判断いただきます。
納期はどのくらいですか？
必要なデータをご提出いただいてから、原則2週間です。
制度設計や評価者研修も依頼できますか？
本サービスは、評価後の確認・集計・配分計算・文案作成を効率化する業務改善サービスです。評価制度の設計・改定、評価者研修、評価会議の運営、労務手続きは対象外です。
AFTER THE REVIEW MEETING
評価会議のあとの作業を、
AIでもっと軽く。
人事判断は貴社のまま。全社チェック・予算配分・フィードバック文案を効率化します。
無料ヒアリング（60分）を予約する